根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总部门经理唐志强对新教职工提供给成就感与关爰，对年青人我的成长、生活谈到3点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，年青人要搞懂感恩之心社会宝爸宝妈的心。年青人要谨慎，要脚踩实际，要心怀感恩之心社会宝爸宝妈的心的心。感恩之心社会宝爸宝妈的心宝爸宝妈，就必须拼命作业，回馈社会它们；感恩之心社会宝爸宝妈的心机构公司，就必须坐到忠贞机构公司，爱岗爱岗，和机构公司同甘共苦，风和雨同舟。 第三方，的年青人要有当担之勇。厂家企业公司现阶段在组织变革当中，须要的年青人有当担思想，引领的年青人心思丰富、良好奋发进取的优势特点，快速勇挑肩负重任，不无愧于家人、小学、厂家的养育，树立本岗，真抓求真务实，勤谨敬业爱岗；要要敢正视疑难问题，不畏艰难；要严于律已，引领正能源，弘杨正气，为厂家企业公司开发建功。大工司党支部镇长、董事局长董繁荣富强推荐了当前工作经济性状况、工司企业的趋势成长历程、大工司的光辉灿烂成效和趋势竞争优势，对新企业职员提交这四点我希望和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守守规整，还要勇于多元化快速发展。作新入司的教职工，消费者要仔细掌握这个行业要求、技術细则和企业的行政规章规章机制，让要求、守规整和规章机制入脑深入人心，用要求、守规整掀起好自家的习惯，用要求、细则制做好各个方面个营业部分部分项过程，用要求、守规整维护好各个方面笔国家经济业务员，用要求、守规整管理运行好各个方面项营运风险存在。一同要勇于多元化快速发展、更好的多元化快速发展，更好的会发现先前没得会发现的方面、更好的整理会先前没得整理会出了的体验。消费者在运行中，不要紧紧紧紧围绕企业快速发展，积极主动组织化地积极思考和探讨运行中的各种方面，切实在相对的主岗中有所冲破。四是要锻练腹肌意思，必须历练品性。人们从当个孩子闪躲为当个工业企业教职工，鲜活、理想与茫然的心情糅合在脚色互转的环节中，再次环节中，人们必须锻练腹肌意思，以快速不胜任办公工种，关键在于历练品性，养成正确合理朝上的市场价值认知；要時刻要保持也要清醒的脑袋，扣好职业选择学习生涯的第一点粒扣子，千万不要被繁多繁多的缺陷意思所誘惑。要仍旧提高我本身德性休养，提高清正廉洁自我管理意思，知敬畏的心、存戒惧、守原则，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心头筑好拒腐防变的牢实防线，在一些情况发生下必须经禁得住验证，清贞洁白处世，干纯净净行事。人们务必要条件把控人身的商机，树牢志存的努力指标，把我本身刻画作为当个德才兼修的不错 出色的人才，切不因蝇头微利蝇头微利而误闯穷途末路，反应我本身的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）